Pourquoi les ressources humaines sont-elles un acteur indispensable de la transition écologique ?

Les ressources humaines (RH) sont des acteurs clés pour engager, impliquer et porter les actions pertinentes de la transition des entreprises.

Elles peuvent porter les enjeux de la transition écologique par la formation, la gestion des emplois et des compétences, ou encore adopter et faire rayonner de nouvelles pratiques professionnelles.

Les bénéfices à engager la transition écologique de votre entreprise

Les différents baromètres de l’ADEME montrent que les Français ont bien conscience de l’urgence climatique et de la nécessité de changer leurs modes de vie. Et ils attendent des pouvoirs publics et des entreprises qu’ils et elles agissent davantage pour lutter contre le changement climatique.

Sensibiliser aux enjeux de la transition écologique

L'ADEME propose des contenus de sensibilisation pour se familiariser avec les enjeux de la transition écologique.

Recrutez une compétence pour agir au sein de votre entreprise

Bénéficiez des connaissances de doctorants, de jeunes en formation ou de jeunes diplômés pour mener des projets de transition écologique et énergétique et sensibiliser vos équipes au sujet de la transition.

Initier un projet d’impact positif grâce au recrutement d’un jeune

Recrutez des étudiants en alternance et des jeunes diplômés grâce à l’aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert). Le VTE Vert permet aux entreprises de bénéficier de compétences nouvelles dans les domaines suivants :

• Process industriels ou logistiques plus durables
• Réduction de l'impact environnemental de produits ou services existants
• Actions sur la biodiversité, réduction des émissions de gaz à effet de serre
• Développement d’innovations produit ou service réduisant l’impact environnemental

Développer un projet de recherche avec l’apport d’un doctorant

Tous les ans, le programme Thèses de l’ADEME sélectionne une cinquantaine de sujets visant à renforcer les capacités de recherche des acteurs économiques, selon des thématiques prédéfinies.

Les projets de thèse attendus doivent associer un candidat, un laboratoire d'accueil, un directeur de thèse et un partenaire cofinanceur (public ou privé) : le montant du cofinancement ADEME étant à hauteur de 50 % de la rémunération du doctorant. L'ADEME est l'employeur du doctorant.

Analysez l’impact de la transition écologique sur les métiers

Parce que les conséquences de la transition écologique amèneront à réinventer les métiers et à développer de nouvelles compétences, il est nécessaire d’évaluer dès maintenant ces changements et faire évoluer les fiches métiers.

Anticipez l’émergence de nouveaux métiers et compétences, et préparez l’avenir de votre entreprise !

Pour construire un plan de formation ad hoc et mener à bien cette gestion des emplois et des compétences, il est utile de réaliser un diagnostic ou une étude d’impact.

Appuyez-vous sur des études et travaux menés par l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte, les fédérations, les syndicats et associations ou encore les opérateurs de compétences (OPCO).

Évolution des pratiques professionnelles : identifiez et adoptez les bons réflexes

Engager des stratégies de transition écologique s’inscrit parfaitement dans la feuille de route RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et développement durable de l’entreprise.

En effet, l’ADEME partage son expertise sur la construction de trajectoires bas carbone et d'adaptation au changement climatique. Ces solutions correspondent à l’atteinte d'objectifs de développement durable (ODD), et permettent notamment d'atteindre les 9, 11, 13 et 17, parmi les 17 listés par l’ONU dans son Agenda 2030.

Ces stratégies impliquent l’adoption de nouvelles pratiques professionnelles qui ont un impact positif sur l’environnement :

• mobilité durable des salariés
• numérique responsable
• tri des déchets au bureau
• rationalisation du télétravail
• restauration durable…

Au-delà des enjeux environnementaux, ces nouvelles conduites peuvent considérablement améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de vos collaborateurs et contribuer au bien-être général au sein de l’entreprise.

La transition écologique s’intègre à toutes les étapes du processus RH (ressources humaines). Par exemple, ces nouvelles pratiques et nouveaux savoir-faire et savoir-être seront attendus et apparaîtront :

• dans les fiches de poste
• dans le processus d’intégration
• dans les objectifs annuels
• tout au long de l’évolution des salariés dans l’entreprise…

La mobilisation écologique des salariés

Mobilité durable des salariés

L’ADEME vous recommande de repenser le transport des salariés vers leur lieu de travail, en identifiant des solutions adaptées à chaque situation.

Les parties prenantes impliquées, telles que les salariés, les collectivités et les réseaux d'entreprises, peuvent collaborer pour promouvoir une mobilité plus durable.

Cela peut inclure des mesures telles que le covoiturage, l'utilisation des transports en commun, le télétravail ou encore l'encouragement de modes de déplacement plus écologiques.