Ressources humaines : mobilisez-vous pour engager la transition écologique

Sensibilisez aux enjeux de la transition écologique

L’ADEME propose des contenus de sensibilisation pour se familiariser avec les enjeux de la transition écologique.

Mobilisez vos salariés avec les bons outils

La SERD, un temps fort pour passer à l’action

La Semaine européenne de réduction des déchets (SERD) est l’opportunité pour votre entreprise d’encourager et d’accélérer le passage à l'action avec l’ensemble des salariés. Organisée chaque année fin novembre, elle rassemble les collectivités, les entreprises, les établissements scolaires, les associations et les particuliers autour d'actions de sensibilisation à la réduction des déchets.

Recrutez une compétence pour agir au sein de votre entreprise

Bénéficiez des connaissances de jeunes en formation, de jeunes diplômés ou de doctorants pour mener des projets de transition écologique et énergétique et sensibiliser vos équipes au sujet de la transition.

Initiez un projet d’impact positif grâce au recrutement d’un jeune

Recrutez des étudiants en alternance et des jeunes diplômés grâce à l’aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert). Le VTE Vert permet aux entreprises de bénéficier de compétences nouvelles dans les domaines suivants :

• Processus industriels ou logistiques plus durables.
• Réduction de l’impact environnemental de produits ou services existants.
• Actions sur la biodiversité, réduction des émissions de gaz à effet de serre.
• Développement d’innovations produit ou service réduisant l’impact environnemental.

Développez un projet de recherche avec l’apport d’un doctorant

Tous les ans, le programme Thèses de l’ADEME sélectionne une cinquantaine de sujets visant à renforcer les capacités de recherche des acteurs économiques, selon des thématiques prédéfinies.

Les projets de thèse attendus doivent associer un candidat, un laboratoire d’accueil, un directeur de thèse et un partenaire cofinanceur (public ou privé) : le montant du cofinancement ADEME étant à hauteur de 50 % de la rémunération du doctorant. L’ADEME est l’employeur du doctorant.

Analysez l’impact de la transition écologique sur les métiers

Parce que les conséquences de la transition écologique amèneront à réinventer les métiers et à développer de nouvelles compétences, il est nécessaire d’évaluer dès maintenant ces changements et de faire évoluer les fiches métiers.

Anticipez l’émergence de nouveaux métiers et compétences, et préparez l’avenir de votre entreprise !

Pour construire un plan de formation ad hoc et mener à bien cette gestion des emplois et des compétences, il est utile de réaliser un diagnostic ou une étude d’impact.

Appuyez-vous sur des études et des travaux menés par l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, les fédérations, les syndicats et associations ou encore les opérateurs de compétences (OPCO).

Évolution des pratiques professionnelles : identifiez et adoptez les bons réflexes

Engager des stratégies de transition écologique s’inscrit parfaitement dans la feuille de route RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et développement durable de l’entreprise.

En effet, l’ADEME partage son expertise sur la construction de trajectoires bas carbone et d’adaptation au changement climatique. Ces solutions correspondent à l’atteinte d’objectifs de développement durable (ODD), et permettent notamment d’atteindre les 9, 11, 13 et 17, parmi les 17 listés par l’ONU dans son Agenda 2030.

Ces stratégies impliquent l’adoption de nouvelles pratiques professionnelles qui ont un impact positif sur l’environnement :

• mobilité durable des salariés,
• numérique responsable,
• tri des déchets au bureau,
• rationalisation du télétravail,
• restauration durable…

Au-delà des enjeux environnementaux, ces nouvelles conduites peuvent considérablement améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de vos collaborateurs et contribuer au bien-être général au sein de l’entreprise.

La transition écologique s’intègre à toutes les étapes du processus RH (ressources humaines). Par exemple, ces nouvelles pratiques et nouveaux savoir-faire et savoir-être seront attendus et apparaîtront :

• dans les fiches de poste,
• dans le processus d’intégration,
• dans les objectifs annuels,
• tout au long de l’évolution des salariés dans l’entreprise…

Mobilité durable des salariés

L’ADEME vous recommande de repenser le transport des salariés vers leur lieu de travail, en identifiant des solutions adaptées à chaque situation.

Les parties prenantes impliquées, telles que les salariés, les collectivités et les réseaux d’entreprises, peuvent collaborer pour promouvoir une mobilité plus durable.

Cela peut inclure des mesures telles que le covoiturage, l’utilisation des transports en commun, le télétravail ou encore l’encouragement de modes de déplacement plus écologiques.

Mobilité des salariés