Favorisez la mobilité durable de vos salariés

Les clés pour développer une mobilité plus durable pour vos salariés

Pour les entreprises du secteur tertiaire, le transport est le principal poste d’émissions de gaz à effet de serre. Les trajets domicile-travail contribuent au réchauffement climatique et nuisent également à la qualité de l’air.

La loi d’orientation des mobilités (LOM), entrée en vigueur en 2019, encourage les employeurs à déployer de nouvelles solutions de mobilité des salariés, notamment en rendant ce thème obligatoire dans les négociations sociales.

Pour entamer une démarche de réduction des émissions de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques générés par la mobilité des personnels, la première étape consiste à étudier les flux de déplacements pour avoir une visibilité sur les distances parcourues et les temps de trajet associés.

Fixez des objectifs pour développer la mobilité durable

Cette étude permet d’établir un plan d’actions correspondant aux postes les plus importants : trajets domicile-travail et déplacements professionnels (les déplacements des visiteurs peuvent aussi être examinés). Il doit être construit à l’échelle du site de l’entreprise. Des différences importantes en termes d’origine des impacts peuvent être examinées en fonction des localisations géographiques, et nécessiter d’activer des leviers différents.

En fonction des objectifs de votre entreprise, différents indicateurs seront pris en compte. Certains critères sont indispensables à suivre :

• les parts modales, en nombre de déplacements et en km parcourus
• les émissions de CO₂
• les impacts financiers

Le Plan de mobilité employeur

Le Plan de mobilité employeur (PDME), anciennement dénommé le Plan de déplacements entreprise (PDE), favorise l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle.

Sa mise en œuvre est encouragée par les autorités publiques, car il présente de nombreux avantages pour les entreprises, les salariés et la collectivité. Le PDME est un vrai projet d’entreprise, qui peut s’inscrire dans une démarche qualité ou dans un système de management environnemental.

Le Forfait mobilités durables

Le Forfait mobilités durables (FMD) créé par la loi d’orientation des mobilités permet à l’employeur d’indemniser les frais engagés par le salarié pour se déplacer entre sa résidence et son lieu de travail : en trottinette, à vélo, en covoiturage (passager ou conducteur), en transport en commun ou autres services de mobilités partagés. Il est cumulable avec la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun, comprise entre 50 % et 75 %.

Cette indemnité est exonérée de charges sociales pour l’entreprise et d’impôt sur le revenu pour le salarié dans la limite de 900 € par an et par salarié.

Le Challenge de la mobilité

Le Challenge de la mobilité est un outil de promotion et de sensibilisation. Il permet aux entreprises d’encourager leurs salariés à se rendre au travail autrement que seuls dans leur voiture (marche, vélo, transports en commun, covoiturage…).

Chaque année, les entreprises peuvent organiser, en interne ou dans le cadre d’un évènement ouvert à l’externe, le temps d’une journée, d’une semaine, voire d’un mois, un défi collectif sur le thème de la mobilité. En France, cette initiative est soutenue principalement par l’ADEME et relayée par les territoires. Inscrivez-vous auprès de votre Région.

La mobilité active

Le programme Employeur Pro-Vélo propose un soutien financier et un accompagnement clé en main vers une labellisation. Cette certification vise à distinguer les employeurs privés français de toutes tailles, qui mettent en place des mesures pro-vélo ambitieuses et conformes à un cahier des charges. Il s’inscrit dans la réalisation d’un Plan de mobilité employeur.

Les équipements (abris, attaches, consignes…), la prestation de maintenance et réparation, l’audit, le conseil, les formations pratique du vélo, sont quelques-unes des actions qui peuvent être financées.

Le covoiturage

En 2022, l’État a lancé un plan d’action national pour promouvoir le covoiturage du quotidien. Dans ce cadre, l’ADEME promeut la charte d’engagement en faveur du covoiturage des salariés. En la signant, les entreprises s’engagent sur 4 points :

• Favoriser la pratique du covoiturage en mettant en place le Forfait mobilités durables ou un dispositif équivalent au sein de leur groupe.
• Sensibiliser régulièrement leurs collaborateurs sur le sujet du covoiturage, notamment à travers le livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.
• Mettre à disposition des collaborateurs des solutions pour covoiturer ou faciliter son adoption.
• Évaluer régulièrement les résultats et proposer des améliorations.

Le télétravail

L’introduction du télétravail permet de réduire le nombre de déplacements domicile-travail et peut donc générer des réductions d’émissions de GES et de polluants atmosphériques conséquentes. Il nécessite cependant de mener une réflexion autour de l’organisation même de l’entreprise, des effets induits par le télétravail, des moyens nécessaires pour la mise en place d’un tel projet, afin de maximiser les économies d’énergie et de limiter l’effet rebond.

Développez la mobilité durable de votre flotte de véhicules

Pour réduire les émissions liées aux déplacements professionnels des salariés, l’entreprise peut mettre en place une politique ambitieuse. L’ADEME vous propose des solutions pour optimiser les déplacements, faire évoluer votre flotte de véhicules et mettre en place une petite logistique plus durable.

Gestion durable de la flotte de véhicules

Évaluez les résultats

Différents indicateurs peuvent vous permettre d’évaluer les résultats des actions mises en place afin d’améliorer la mobilité de vos salariés :

• l’évolution de la part modale voiture « autosolisme » (utilisation d’une voiture par une personne seule à bord) ;
• le pourcentage de salariés ayant modifié leurs habitudes de déplacement ;
• le taux d’occupation du parking voitures ou vélos ;
• le nombre de vélos recensés par jour sur le parc à vélos ;
• les émissions de CO₂ évitées.